القضايا العمالية

التماس إعادة النظر هو إجراء قانوني يتم القيام به بهدف بإعادة محاكمة شخص ما من البداية، استناداً في ذلك على وقائع واثباتات لم تكن مقرونة بالقضية من البداية، ولم يتم العثور عليها إلا بعد المحاكمة السابقة، مثل إثبات تزوير في الأوراق الرسمية، أو موت المحكوم عليه أو حدوث خطأ في الإجراءات القانونية. نحن دائماً على استعداد في تقديم كافة الخدمات القانونية المطلوبة،… اقرأ المزيد »لائحة التماس إعادة النظر مع خطاب ونموذج جاهز بالسعودية 2022

عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية هي انطلاقة فعلية قامت بها حكومة المملكة العربية السعودية بالتضامن مع وزارة الموارد البشرية في محاولة جدية لتحسين العلاقات المهنية بين صاحب العمل والعامل لحفظ حقوق كلا منهما، والتزام الطرفين بتنفيذ المسؤوليات والواجبات المستحقة عليه من خلال بنود عقد عمل سعودي. المكتب العربي للقانون هو أحد المكاتب الاستشارية القانونية الرائدة والمتخصصة في قضايا العمل السعودي،… اقرأ المزيد »عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية 2022

من أجل تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية،تابع، وأول مرحلة تكون عرض المشكلة على لجنة الفصل في المنازعات العمالية في مكتب العمل، وتقوم اللجنة بمحاولة لتهدئة الطرفين ومحاولة فض النزاع بطريقة ودية دون تدخل المحكمة. وبعد فشل اللجنة في المصالحة ودياً يتم تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية، ثم يتم تقييد الشكوى في المحكمة، وبعد ذلك يتم تقديم… اقرأ المزيد »تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة 2022

شكوى عدم استلام راتب أصبحت من اهم الأسئلة التي رغب رواد محركات البحث معرفتها نظراً لتزايد هذه الظاهرة المنتشرة بكثرة. وعلى وجه الأخص في الآونة الأخيرة بظل تدهور الظروف الاقتصادية على مستوى العالم وتردي الأوضاع الاقتصادية وتوقف سوق العمل بسب جائحة كورونا. لذلك سنرافقكم في مقالنا ليلوم برحلة شيقة ويتلهف لمعرفتها كل من هدرت حقوقه ويبحث عن أمل يعيد له التوازن في… اقرأ المزيد »شكوى عدم استلام راتب في السعودية 2022

إن المادة 77 من نظام العمل السعودي لعام ألفين وعشرين ميلادية هي إحدى المواد الخاصة بقانون العمل في المملكة العربية السعودية، ولقد تم اعتماد نظام العمل السعودي في اليوم الثالث والعشرين من شهر شعبان لعام ألف وأربعمائة وستة وعشرين هجرية، والذي يوافق اليوم السابع والعشرين من شهر سبتمبر لعام ألفين وخمسة ميلادية، وسنتحدث في هذا المقال عن المادة 77 من نظام العمل… اقرأ المزيد »فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل السعودي

عند فسخ عقد العمل في المملكة العربية السعودية لابد من توافر بعض الضوابط والشروط في التعويض عن فسخ عقد العمل، وقد قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بوضع هذه الشروط للشركات، ولابد من توافر هذه الشروط لكي تنهي الشركة أو المؤسسة أو المنشأة عقد العمل مع أي موظف من موظفين الشركة. وطبقاً للمادة (٩٨) من القانون السعودي التي… اقرأ المزيد »التعويض عن فسخ عقد العمل

اليوم سوف نتحدث عن محامي قضايا عمالية بالرياض خبير في مكتب العمل محامي العمل والمدافع عن حقوق العمل وصاحب العمل – استشارة أخصائي قانون العمل بناءً على معرفته القانونية ، يقوم محامي مكتب العمل بإبلاغ العامل وصاحب العمل بالحماية التي يوفرها القانون ، لأن أصل الخلاف بين العامل وصاحب العمل هو الجهل بالقوانين والأنظمة. وهذا ما يقوم بتعريفه محامي في الرياض متخص… اقرأ المزيد »اقوى محامي قضايا عمالية بالرياض خبير في مكتب العمل 2022