اعتماد لائحة تنظيم العمل في السعودية

العمل هو أساس الحياة ، وهو يوفر لكل فرد الوسائل اللازمة لخلق الموارد التي يمكن استخدامها لضمان استمرار بقائه وتحقيق السعادة. القانون الاجتماعي. كما ندرك أهمية قوانين حقوق العمال في تنظيم علاقات العمل على جميع المستويات بالنسبة للدولة الحديثة ، حيث تعتبر هذه القوانين مهمة في توضيح المواقف القانونية لكل فئة معنية بهذه القوانين.وفي مايلي سوف نشرح اعتماد لائحة تنظيم العمل في السعودية.

لوائح تنظيم العمل

اعتماد لائحة تنظيم العمل
اعتماد لائحة تنظيم العمل

 

العمل هو أساس الحياة ، وهو يوفر لكل فرد الوسائل اللازمة لخلق الموارد التي يمكن استخدامها لضمان استمرار بقائه وتحقيق السعادة. القانون الاجتماعي. كما ندرك أهمية قوانين حقوق العمال في تنظيم علاقات العمل على جميع المستويات بالنسبة للدولة الحديثة ، حيث تعتبر هذه القوانين مهمة في توضيح المواقف القانونية لكل فئة معنية بهذه القوانين.

في الواقع ، أدت التطورات الصناعية المعاصرة والتغيرات الاجتماعية والقانونية المصاحبة لها إلى توسيع نطاق قانون العمل ، بحيث تخضع كل علاقة عمل بين صاحب العمل والعامل مقابل أجر لأحكامه. وفقا للبعض ، هذا الأجر هو العمود الفقري لقانون العمل حتى نسميه قانون الأجور. مكان العمل هو مكان يلتقي فيه الناس لتبادل احتياجاتهم ورغباتهم. تدور علاقة العمل حول الأجر وترتبط به ارتباطًا وثيقًا مثل تحديد أوقات العمل والإجازات والتدريب المهني والرعاية الاجتماعية. كل هذه القضايا تدور حول الأجور.

مصادر التزام العلاقة العمالية

تتنوع مصادر الالتزامات المفروضة على علاقات العمل ، وهي: نظام العمل ، والعقد ، وقواعد الإدارة الداخلية.

أولاً: نظام العمل

  تعتبر القوانين واللوائح التي تحكم العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين من المصادر الرئيسية لتنظيم علاقة العمل بين أطرافهم. هي مجموعة من القواعد القانونية التي تحكم العلاقات التي تنشأ من شخص يعمل لحساب شخص آخر تحت سلطته وإدارته وإشرافه مقابل أجر. الورشة من يفعل العمل المستقل قانوني في جميع البلدان دون أي استثناءات.

ينطبق مفهوم العمل المستقل على جميع أنواع العمالة منخفضة التكلفة. الدولة مؤسسة تنظم العلاقات بين الناس. يجب أن يكون كل من أصحاب العمل والموظفين على دراية بما يدينون به لبعضهم البعض من حيث الالتزامات التعاقدية.

يمكن تحديد نطاق نظام العمل من خلال تحديد الوظائف التي تخضع أو لا تخضع للنظام ، وهو ما تم تحديده في المواد الخامسة والسادسة والسابعة من نظام العمل الجديد. سيُطلب من العاملين في المؤسسات الخيرية وبعض العمال والعمال المهرة الالتزام بهذا النظام. في المؤسسات الزراعية ، يتم توظيف العمال بدوام جزئي من قبل صاحب العمل ، لكنهم ليسوا موظفين لدى صاحب العمل.

أما الفئات المستبعدة من نظام العمل فهي أفراد عائلة صاحب العمل ، وخدم المنازل ومن في حكمهم ، وعمال البحر ، وعمال الزراعة غير المحددة في المادة 5 (المعدلة) ، والعمال غير السعوديين القادمين لأداء. مهمة محددة لمدة لا تزيد عن شهرين. الاتحادات الرياضية ومدربيها.

ثانياً: عقد العمل

عقود العمل مهمة للغاية. إنها إحدى الركائز الأساسية التي تسمح بإنفاذ علاقات العمل والتوظيف ، فضلاً عن حماية حقوق كل من صاحب العمل والموظف. محددة تحت إدارة وتوجيه وإشراف المالك. لذلك ، يلتزم صاحب العمل بتوفير أجر مناسب لهذا العمل.

وضع المشرع في المملكة العربية السعودية أنواعًا مختلفة من عقود العمل ، ولكل منها مواصفاته وشروطه الخاصة ، وألزم المؤسسة بتوضيح نوع وطبيعة عقد العمل ، وأن يكون العامل على دراية بطبيعة عقد العمل. من هذا العقد. هذه هي: عقد عمل محدد المدة ، العمل لأجل غير مسمى ، عقد العمل مهمة محددة ، عقد تأهيل وتدريب ، عقد عمل موسمي ، عقد عمل لغير السعوديين.

ثالثاً: اللائحة الداخلية

بعد أن استعرضنا مصدرين لعلاقات العمل توصلنا إلى مصدر ثالث لا يقل أهمية عنهما وهو التنظيم الداخلي. هذا هو موضوع بحثنا. ألزمت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية جميع المؤسسات والمؤسسات بإعداد لائحة لتنظيم العمل. يتضمن هذا قواعد حول كيفية تنظيم العمل تعتبر اللائحة الداخلية لتنظيم العمل من أهم المصادر في تنظيم علاقات العمل بين طرفي العقد. يتم إصدار العقد من قبل صاحب العمل لتنظيم العمل وتحديد العقوبات وفق إجراءات قانونية محددة. تنص اللوائح الداخلية للمؤسسة أو الشركة ، واللوائح الداخلية على عدم مخالفتها لنظام العمل أو تعارضه معها. يجب على صاحب العمل تقديمها إلى وزارة العمل ، وهذا ما نصت عليه المادة الثالثة عشرة من قانون العمل.

ما هي السياسات والإجراءات الداخلية داخل الشركة؟

يقصد بها مجموعة الأنظمة والتعليمات والقوانين المتعلقة بتنفيذ العمل ، وتشمل ساعات العمل وطريقة إدارته وسلسلة الإجراءات المسموح بها أو الممنوعة. كما يتضمن لائحة الجزاءات التنفيذية في حال وجود أي مخالفة. يجب على المؤسسة تقديم هذه اللوائح في مكان واضح وظريف للموظفين ، ويجب أن تكون كذلك الموظفين لأهميتها.

إنها مجموعة من اللوائح التي تنظم العمل في منظمة معينة. على سبيل المثال ، عندما ندرس أهلية موظف معين لتلقي بدل سكن ، فإننا نلجأ إلى اللوائح التي تحكم البدلات لمعرفة القواعد والشروط التي يجب أن تنطبق على الفرد للحصول على هذا البدل.

تم إعداد هذا من قبل الشركات وحصل على الموافقة على تطبيقه من وزارة العمل. لم يتعارض النظام الداخلي مع أي قوانين أخرى ولم يتعارض معها بأي شكل من الأشكال.

ما هي القواعد التي يتم من خلالها تنظيم العمل داخل الشركة؟

يحدد مدى جودة مساعدة الشركة في تحديد العلاقة بين العامل والشركة وتحسينها والحفاظ عليها فيما يتعلق بتوظيفهم وتدريبهم وترقيتهم ورواتبهم وما إلى ذلك.

السجل هو سجل لأنشطة العمل. يوفر الخطوات اللازمة لإكمال المهام الإدارية ، بما في ذلك إثبات العمل المنجز في الوقت المحدد ، وإثبات إصدار قسائم الدفع ، وإثبات استلام السلع والخدمات ، وإثبات حفظ السجلات بدقة.

يحكم استخدام مرافق الشركة والأجهزة مثل أجهزة الكمبيوتر والسيارات والهواتف.

ما هي مزايا أنظمة مكان العمل؟

أفضل طريقة لتنظيم الأعمال التجارية هي من خلال نظام من اللوائح الداخلية. تعمل هذه بشكل أفضل عندما تتمتع بالخصائص التالية:

تصدر من طرف واحد من قبل صاحب العمل ، لكنها تتطلب تصديق مكتب العمل الذي يوجهها ويقدمها إلى وزارة العمل ، لإبداء رأيها خلال ستين يوماً.

عقد العمل هو وثيقة قانونية تحدد حقوق والتزامات الطرفين. تحدد البنود الرئيسية لهذه الوثيقة الشروط التي بموجبها يمنح صاحب العمل الموظف امتيازات ، مثل أيام الإجازة ، وأجر العمل الإضافي ، والتأمين الصحي ، وغير ذلك. تحدد البنود الأخرى قواعد إنهاء علاقة العمل أو تعليقها. هذا العقد يحدد أيضا الفوائد

 

إنه تأكيد للأهداف والغايات لإثبات قوة وفعالية نظام العمل في حماية العمال من الأذى وضمان القرارات الحرة الصادرة عن أصحاب العمل.

يمنح هذا القانون صاحب العمل الحق في التحقيق مع العمال وإنفاذ العقوبات على انتهاكات سياسة الشركة.

البند في عقد العمل هو بيان يوضح أن الموظف قد يخضع لإجراءات تأديبية إذا كان ينتهك شرطًا أو شرطًا معينًا.

إنها أوامر دائمة تنطبق على جميع موظفي المنشأة أو المؤسسة.

 

يجب تنظيم جميع الأعمال داخل الشركة وفقًا للإجراءات الداخلية لتنظيم العمل.

الهدف من إنشاء لائحة تنظيم العمل هو ضمان حصول العمال على أجور عادلة.

تطوير بيئة عمل آمنة وفعالة والعمل على نشر الوعي وتعزيز الجوانب الإيجابية للعمل.

تحدد خطة إدارة الوقت وتنظم العلاقة بين المنشأة وموظفيها. تصف خطة إدارة الوقت واجبات وحقوق جميع الأطراف ، وتمكين الجميع من أن يعاملوا على قدم المساواة.

استقطاب الكوادر البشرية المؤهلة تأهيلاً عالياً وتشجيعها والاحتفاظ بها وفقاً لأنظمة وقوانين وسياسات الشركة لتنظيم علاقات العمل والعاملين.

تنظيم علاقة المنشأة بالعاملين وإنشاء هيكل تنظيمي مرن وسهل التطبيق.

بيان بمسؤوليات ومهام كل وظيفة عن طريق تصنيف ووصف وتقييم جميع الوظائف على مستوى المنشأة.

تحفيز الموظفين من خلال وضع أنظمة ومعايير عادلة للمكافآت والمكافآت المرتبطة بأداء الموظف ، لتحديد عناصر العمل الجاد للموظفين.

لتحقيق نتائج فعالة ، يجب إنشاء نظام شامل لتقييم أداء الموظفين لتحسين أدائهم وتطويره.

بناء روح الانتماء والولاء للمنشأة أو المؤسسة على جميع المستويات ، وتحفيز العاملين على العمل بروح الفريق.

ضمان حقوق وواجبات أطراف علاقة العمل الخاصة بهم ، والحد من الخلافات المحتملة بين العمال وأصحاب العمل.

اعتماد نظام متكامل لمراقبة جميع أنشطة المنشأة المتعلقة بإدارة الموارد البشرية.

الانضمام إلى مكاتب المحاماة من خلال المساهمة في إعداد لوائح العمل ومراجعتها مع أصحابها ثم رفعها إلى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بما يحقق جودة العمل المطلوبة.

هو تنظيم قاعدة مكان العمل الداخلي للمنظمة؟

نعم ، ألزمت وزارة العمل جميع المنشآت الخاضعة لقانون العمل بأن يكون لديها تنظيم عمل داخلي معتمد من وزارة العمل. وفقًا للمادة 13 من قانون العمل ، والتي تنص على:

يُطلب من جميع أصحاب الأعمال إعداد لائحة عمل لأعمالهم ، والتي يجب أن تكون متوافقة مع معايير الوزارة. يجوز للوزير استثناء من هذا الشرط.

يجوز لصاحب العمل أن يدرج في اللائحة أحكاماً وشروطًا إضافية بما لا يتعارض مع أحكام قانون العمل والأنظمة والقرارات الصادرة تنفيذاً له.

يجب على صاحب العمل الإعلان عن لائحة تنظيم العمل وأي تغيير يطرأ عليها في مكان ظاهر بالمنشأة أو بأي وسيلة أخرى للتأكد من أن الخاضعين لها على علم بأحكامها.

فرضت وزارة العمل غرامة مالية على المنشأة المخالفة لهذا الالتزام ولا تصدر لائحة معتمدة.

من المسؤول عن وضع اللوائح الداخلية المتعلقة بتنظيم العمل داخل الشركات؟

أعدت وزارة العمل نموذجًا إرشاديًا جاهزًا للائحة تنظيم العمل من أجل تسهيل التأسيس حيث يمكن لأصحاب العمل التقدم للحصول على الموافقة على اللائحة النموذجية دون إضافتها أو تعديلها. لا تفي هذه اللائحة المحددة بمتطلبات جميع أنواع المؤسسات ذات الأنشطة المختلفة.

ولكن يمكن للمنشأة تكليف مكاتب المحاماة المتخصصة والمتميزة بإعداد وصياغة هذه اللوائح حسب طبيعة النشاط الذي تمارسه المنشأة (تعليم – صحة – تجارة التجزئة – مقاولات – تكنولوجيا معلومات – مصرفية ومالية – صناعية أو غير ذلك) و أنها تحتوي على جميع الشروط والأحكام. المنشأة ،

بدءًا من أحكام التوظيف والهيكل الوظيفي ، وآلية الترقيات والتقدم ، والالتزامات الأخرى مثل البدلات ، وساعات العمل ، والعمولات ،

وأجر العمل الإضافي ، وأحكام إنهاء وفسخ عقد العمل ، وتحديد نظام التعويضات للعمال. إنهاء عقد العمل. بالإضافة إلى أن جميع المخالفات والعقوبات مشمولة بما في ذلك:  يجب أن تلتزم المنشأة بقواعد وأنظمة الدولة التي تقع فيها. ويجب أن تتأكد من أن جميع الموظفين يتبعون الإرشادات المنصوص عليها في القانون ،

وتقديمها إلى وزارة العمل للموافقة عليها قبل تنفيذ أنشطتها أو إجراءاتها.

ما هي محتويات اللائحة الداخلية لتنظيم العمل داخل الشركات؟

تتكون لائحة تنظيم العمل داخل الشركات من عدة بنود فرعية نركز على أهمها:

الغرض من هذا المرفق هو تدريب الموظفين الجدد على تشغيل المستشفى ، وتقديم خدمات الدعم للمرضى ، والمساعدة في تقديم رعاية المرضى.

يتم تضمين المعلومات التالية حول المنشأة: اسم المنشأة ونشاطها وعنوانها وعدد موظفيها وقائمة بجميع السجلات التجارية الخاصة بالمنظمة. بالإضافة إلى هذه المعلومات الأساسية حول المنشأة ، يحتوي هذا العنصر أيضًا على معلومات مفصلة حول هيكلها التنظيمي. يتضمن هذا قائمة بجميع الموظفين بالاسم و المنشأة أو الشركة ، التي يتم من خلالها تحديد توزيع المهام والتنسيق والإشراف من أجل تحقيق الأهداف التنظيمية ، يتم تنظيم المنظمات في مستويات هرمية مرتبطة ببعضها البعض.

التوظيف والتعيين

تتناول هذه المقالة مبادئ التوظيف التي يجب أن تتبعها المنشأة. كما يتحدث عن شروط ومبررات التعيين ، وهي المستندات التي يجب تضمينها في ملف الوظيفة.

عقد العمل والتدريب والتأهيل – هذه هي أهم بنود اللوائح الداخلية لتنظيم العمل. يمثل عقد العمل اتفاقية بين طرفين في علاقة عمل. إنه المرجع الرئيسي لهذه العلاقة. يعد برنامج التعليم الرسمي أمرًا أساسيًا لتدريب أي محترف.

واجبات ومسؤوليات الموظفيـن.

الوظيفة العامة من الحقوق والواجبات. يجب أن يلتزم الموظف بمجموعة الواجبات الوظيفية التي يحددها النظام العام في المملكة ولوائحه ، أو الأنظمة واللوائح الخاصة بالمنشأة. نوعان من الوظائف هما: الإيجابي ، الذي يتطلب من الموظف أداء عمل مثل القيام بواجبات وظيفته ، ومن واجبات الموظف أثناء أداء العمل احترام رؤسائه في العمل وتنفيذ أوامرهم والامتثال لها ، ومراعاة ساعات العمل الرسمية. وتخصيص وقت العمل لأداء العمل المكلف بأدائه.

هناك نوع آخر من إذا اضطر المرء لأداء عمل لا يجوز له القيام به ، مثل مهن حرة ، وهناك واجبات خارج العمل ، منها الامتناع عما يضر بكرامة الوظيفة. مثل: واجب عدم إفشاء أسرار المنشأة للمشاهدين. بحكم منصبه في المجلس.

الأجور وتعويضات العمل الإضافي وسياسة الحضور.

فيما يتعلق بساعات العمل ، ينص نظام العمل السعودي على أنه لا يجوز للعامل العمل لأكثر من 8 ساعات في اليوم إذا اعتمد صاحب العمل ساعات العمل اليومية ، أو أكثر من 48 ساعة في الأسبوع إذا تم اعتماد ساعات العمل الأسبوعية ، مع مراعاة ما يلي: تخفيض ساعات العمل في رمضان. 36 ساعة على الأقل في الأسبوع ،

ساعات العمل وفترات الراحة متزامنة خلال النهار ، بحيث لا يعمل أي عامل أكثر من 5 ساعات متتالية دون استراحة ، وصلاة ، ووجبة خفيفة لا تقل عن نصف ساعة. لن يتمكن العامل من العمل لأكثر من 11 ساعة في اليوم. خلال هذه الأوقات النشطة ، يجب أن يحصل العمال على إجازة من المؤسسة لأداء الصلاة العمل ، ولا يجوز لصاحب العمل إجبارك على العمل أثناءه في مكان العمل.

الرواتب والزيادات السنوية.

للموظف حقوق تقابل الواجبات التي يؤديها ، ومن هذه الحقوق الأساسية الحق في الراتب أو الأجر. هذا ما تحصل عليه للعمل في الوظيفة. حق الموظف في التعويض عن خدماته هو مجرد واحد من تلك الحقوق ويتم دفعه بشكل دوري نتيجة لأدائها. شهر. لا يجوز الحجز على هذا الراتب إلا بأمر من السلطة المختصة.

تقييم وتقديم تقرير عن الأداء والمكافآت والترقيات.

نظرًا لأن العمل يتضمن واجبات ومسؤوليات تتطلب الإنجاز ، يركز تقييم الأداء على تحديد مدى نجاح الموظف في تحقيق أهدافه. يتم تقييم التقييم بطرق مختلفة.

المكافآت ، وهي عبارة عن مبلغ من المال تمنحه المنشأة للموظف على الراتب ، بما في ذلك العلاوة الدورية وزيادة الحافز.

الترقية هي تقدير أو تقدير للعمل الشاق الذي يقوم به الفرد. قد يكون هذا التقدير أدبيًا ، مثل نقل الموظف إلى منصب أعلى على مستوى السلم الإداري ، بحيث يتولى مناصب أكثر أهمية من الوظيفة السابقة من حيث التكليف والمسؤوليات ، وقد يكون التقدير ماليًا ، مثل: زيادة الراتب عند الترقية.

البدلات والمكافآت والتعويضات.

البدل هو مبلغ يتم دفعه مقابل الوظيفة الخارجية للموظف ، وتحدده اللائحة التنفيذية. يتم دفع هذا البدل وفقًا لأنظمة الخدمة المدنية (م / 22 من الفصل الرابع) ، والتي تنص على توجيهات بشأن البدلات. يتلقى الموظف بدلًا نقديًا كل يوم يقضيه في العمل الرسمي بغض النظر عن مكان حدوثه المقدمة من قائمة البدلات.

يتم منح مكافآت للموظفين مقابل العمل لساعات إضافية. يتم تحديد مبلغ المكافأة بموجب لوائح الشركة ، ويجب دفعها في نهاية الشهر الذي عمل فيه ساعات إضافية.

الإجازات ومستحقاتها.

حدد نظام العمل السعودي استحقاق العاملة لأنواع مختلفة من الإجازة ، بما في ذلك: (1) إجازة الأمومة للأمهات اللواتي يلدن طفلاً. خلال إجازة الأمومة ، يحق للأم الحصول على 100 يوم إجازة من العمل. ومع ذلك ، حتى تتمكن من أخذ هذه الإجازة ، يجب عليها تقديم دليل على ذلك

تستحق الإجازة السنوية كل عام ولا تقل مدتها عن 21 يومًا وتزيد إلى 30 يومًا إذا قضى الموظف في خدمة صاحب العمل لمدة 5 سنوات متتالية.

إجازة مرضية: يحق للعامل الحصول على يوم إجازة كاملة مدفوعة الأجر إذا كان مريضاً. بالإضافة إلى ذلك ، يحق للعامل أيضًا الحصول على يوم عطلة كامل بدون أجر لمدة ثلاثين يومًا إذا كان مريضًا لأكثر من أربع وعشرين ساعة. لا يجوز لصاحب العمل أن يطلب من العامل العمل أثناء الإجازة المرضية دون إعطائه يوم عطلة كامل أو من الاجازات.

إنها الثمانينيات وأصبحت آنا حامل لتوها. إنها تعلم أن صاحب عملها يتوقع منها أن تعود إلى العمل قريبًا ، لكنها لا تريد العودة قبل ولادة الطفل. لذا طلبت إجازة قصيرة. يقول المدير لا ، لأنه يريد أن تكون آنا هناك عندما يأتي المنتج الجديد من قبل طبيب المنشأة ، أو بشهادة طبية مصدقة من هيئة صحية. يحظر تشغيل امرأة خلال الأسابيع الستة التالية للولادة مباشرة. تنص المادة 152 من النظام على ما يلي: يجب على صاحب العمل أن يدفع للمرأة العاملة خلال إجازة الأمومة نفس الراتب الذي كانت تتقاضاه قبل الإنجاب. هناك قدر كبير من المرونة في الولايات المتحدة عندما يتعلق الأمر بالإجازة الوالدية. إذا أخذ زوجك / زوجتك إجازة أمومة ، يمكنك أخذ إجازة بأجر كامل. إذا أخذ زوجك / زوجتك إجازة أبوة ، فسوف تحصل على نصف راتبك أثناء الإجازة. كذلك ، إذا كنت تعمل في إحدى صناعات البيع بالتجزئة والخدمات وتواصل العمل

الجزاءات والمخالفات وإجراءات تطبيقها.

اقرا ايضا:رفع قضية تزوير بالسعودية

شروط قبول الدعوى في ديوان المظالم

يجب أن يكون الموظف على دراية بتعليمات وأنظمة صاحب العمل المتعلقة بالعمل. كما يجب أن يكون على دراية بأحكام الشركة المتعلقة بالعمل للتأكد من أنه يلتزم بها. ليس صاحب العمل وحده هو الذي يحق له معاقبة المخالفات في اللوائح ؛ يجب على الموظف متابعة واجباته أيضًا.  بناءً على المخالفة التي ارتكبها ، قامت وزارة العمل السعودية بإدراج جدول بالمخالفات والعقوبات على موقعها الإلكتروني يمكن لأصحاب العمل تضمينه في أنظمتهم الداخلية أو تعديله وفقًا لحالة الشركة ونشاطها.

انتهاء الخدمة ومستحقاتها.

يكفل النظام السعودي للعامل أحد حقوقه على صاحب العمل ، وهو الحق في مكافأة نهاية الخدمة. يُلزم التشريع السعودي صاحب العمل بدفعها في نهاية عقد العمل وأجر نصف شهر عن كل سنة مدتها خمس سنوات. الأول ، ثم أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويستحق العامل أيضًا هذه المكافأة عن أجزاء السنة بما يتناسب مع ما أنفقه في العمل ، ويؤخذ الأجر الأخير كأساس لحساب علاوة. إذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالته فيحق له ذلك خبرة تزيد عن 5 سنوات ويستحق ثلثيها إذا تجاوزت مدة خدمته خمس سنوات متتالية ولم تصل إلى 10 سنوات ويستحق المبلغ كاملاً إذا بلغت مدة خدمته 10 سنوات أو أكثر. .

وتضمنت أهم بنود هذه اللائحة ، كما تضمنت بنوداً أخرى ، منها الرعاية الطبية ، والخدمات الاجتماعية ، وأحكام تشغيل المرأة ، والأحكام النهائية.

الخاتمة

في ختام هذه الورقة المتواضعة التي أوضحت فيها موضوعا مهما أثارته وزارة العمل السعودية وهو موضوع اللائحة الداخلية لتنظيم العمل داخل الشركات ، والتي ألزم النظام فيها جميع المنشآت بصياغة قائمة بأسماءهم. وإظهارها في مكان واضح لجميع العمال. في هذه الورقة ، ناقشنا وزارة الداخلية هي إدارة أهدافها وأحكامها واضحة للغاية. يحتوي على بيان المهمة وقائمة المسؤوليات لكل وزارة بما في ذلك هيكلها وإداراتها ومكاتبها. كما يسرد القواعد الهامة التي تحكم موظفي الخدمة المدنية.

  • أحد المصادر الرئيسية للالتزام في علاقة العمل هو التنظيم الداخلي.
  • تعمل اللائحة الداخلية على رفع مستوى الوعي لدى العاملين بالمنشأة من خلال معرفة أحكامها ، وبالتالي خلق بيئة عمل آمنة وفعالة وتحسين بيئة العمل.
  • تعتبر اللائحة الداخلية حاسمة لتنفيذ حقوق وواجبات الموظفين ، وتحديد العقوبات على المخالفات المرتكبة.

المصادر والمراجع:

  • المصدر
  • أحكام قانون العمل الأستاذ الدكتور محمد لبيب شنب ، راجعه الدكتور وائل أنور بندق ، الطبعة السادسة 2010.
  • نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية طبقًا لتعديلات المرسوم الملكي رقم (م / 134) وتاريخ 27/11/1440 هـ.
  • دليل اللائحة الداخلية للشركات أ / محمد مصطفى محمود مستشار موارد بشرية ومدرب.
  • وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – المعروفة سابقاً بوزارة العمل – سابقاً.
  • مجموعة الأسس والقرارات والأحكام القضائية الصادرة عن المحاكم العمالية ولجنة الفصل في المنازعات العمالية – سابقاً –

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

اتصال
افتح المحادثة
1
بحاجة لمساعدة
السلام عليكم
للحصول على استشارة قانونية او لتوكيل المحامي اضغط على "فتح المحادثة" مع العلم ان الاستشارة القانونية برسوم .