شكوى عدم استلام راتب في السعودية

4.9/5 - (33 صوت)

 

شكوى عدم استلام راتب أصبحت من اهم الأسئلة التي رغب رواد محركات البحث معرفتها نظراً لتزايد هذه الظاهرة المنتشرة بكثرة.

وعلى وجه الأخص في الآونة الأخيرة بظل تدهور الظروف الاقتصادية على مستوى العالم وتردي الأوضاع الاقتصادية وتوقف سوق العمل بسب جائحة كورونا.

لذلك سنرافقكم في مقالنا ليلوم برحلة شيقة ويتلهف لمعرفتها كل من هدرت حقوقه ويبحث عن أمل يعيد له التوازن في ظل الظروف التي نعيشها.

فلو فكر صاحب العمل أو الشركة بحجم المعاناة والضرر الذي سيلحق بالعامل لما اقدم على حرمانه من حقوقه .

لو وضع نفسه مكانه لثواني وتخيل قسوة الموقف وهناك أسرة تنتظر قدوم اخر الشهر بفارغ الصبر لتسديد التزاماتها .

وما يترتب عليها من مسؤوليات كلها مستندة على مرتب اخر الشهر من اقساط المدرسة إلى المأكل والملبس وأيضاً تكاليف العلاج من أدوية  وغيرها من ضروريات الحياة .

ونظراً لكون الراتب يقوم بالمال والمال هو عصب الحياة يحقق الإنسان به ما يكفل له العيش والاستمرار في تأمين مستلزمات المعيشة .

فيصعب تصور فكرة حرمان شخص من حقه في تأمين ضروريات الحياة وذلك نظراً لأهمية المرتب أو الأجر في حياة أي إنسان .

ولكن بفعل بعض أصحاب العمل من ذوي النفوس الضعيفة وإنكارهم للجهد الذي يقدمه العامل الوافد الذي ترك بلاده ووجد في المملكة الملاذ الأمن ليحقق أحلامه ويؤمن قوت يومه .

وهذه الظاهرة حول شكوى عدم استلام راتب زادة حدة انتشارها في ظل الظروف ازمة جائحة كورونا والتي أثرت على الأوضاع في المملكة .

مما دفع ببعض أصحاب العمل بالتماطل عن دفع الرواتب تحت ذريعة وجود أزمة أثرت في الاقتصاد العالمي .

كأن مرتب العامل الوافد هو الحل لإنهاء أزمة العمل في المملكة دون أدنى أي اعتبارات للظروف التي سيتأثر بها العامل الوافد .

لذلك جاء نظام مكتب العمل ليحكم في تأخير الرواتب وينصف العمال في هذه الظروف الحرجة.

 

شكوى عدم استلام راتب

شكوى عدم استلام راتب

تأخير الرواتب في القطاع الخاص

تعتبر مشكلة تأخير الرواتب في القطاع الخاص من  المشكلات التي تعمل الحكومة السعودية على حلها وتوفير الأمان الوظيفي للعاملين لكي تضمن للعاملين حصولهم على حقوقهم كاملة وذلك ضمن المواعيد المحددة .

وفي سبيل القضاء على هذه المشكلة قامت وزارة العمل بموجب نظام العمل الجديد بفرض عقوبات على منشآت القطاع الخاص التي تتأخر عن صرف رواتب العاملين لديها .

ومن أجل ذلك اكدت وزارة العمل على أهمية تقيد أصحاب العمل بسداد كافة مستحقات العاملين لديها طالما لا يوجد أي مبرر لذلك .

وفي ما يلي سوف نتحدث عن عقوبة التأخر في صرف الرواتب في القطاع الخاص ليتسنى لكل عامل معرفة حقوقه وليعرف أصحاب العمل ما هو الاتجاه الذي يجب أن يسلكوه .

تفادياً للوقوع في غرامة التأخر في دفع رواتب العاملين وأن وزارة العمل وأيضاً في محاولة لتقليل حجم هذه المعاناة سوف نورد لكم بعض التعديلات نظام مكتب العمل في الرواتب والذي كان من أبرز ملامح نظام العمل هي:

  • أن تكون ساعات العمل اليومية المحدد للعمل هي ثماني ساعات عمل، وبالتالي لا يحق لصاحب العمل ان يقوم بتشغيل العامل أكثر من ذلك إلا في حال غطاءه أجر إضافي.
  • ان تكون ساعات العمل في رمضان لا تتجاوز ست ساعات عمل في اليوم.
  • أن يكون دخول العامل إلى أراضي المملكة العربية السعودية قد تم بطريقة قانونية شرعية وذلك من أجل المحافظة على حقوقه التي يجب أن يحفظها صاحب العمل وما يجب أن يؤديه تجاه صاحب العمل .
  • أن يكون العامل الوافد إلى المملكة ممن يحمل الخبرات والكفاءات التي تحتاجها المملكة العربية السعودية .
  • أن يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر المتفق عليه والمحدد بعقد العمل المعتمد من وزارة العمل .
  • ينبغي أن يتقيد صاحب العمل ببنود العقد الذي ابرمه وأن لا يجعل منه عقداً صورياً غير ملزم لطرفي العقد.
  • على صاحب العمل أن يوفر الحماية اللازمة للعامل ويؤمن بيئة عمل مناسبة كي يضمن عدم تعرض العاملين لديه للخطر أثناء تأدية الوظيفة .
  • أن يستحق الموظف في القطاع الخاص بنهاية خدمته مكافأة نهاية الخدمة والتي يتم حسابها على أساس مدة الخدمة في العمل لدى المنشأة التي يعمل بها وأيضاً على أساس الأجر الذي يتقاضاه الموظف .
  • وان بقاء الموظف في المنشأة لأكثر من خمسة أعوام يخوله الحق في المطالبة بكامل الأجر عند نهاية الخدمة .

موضوع ذي صلة عبر منصة محامي الرياض : استشاري قانوني محامي قانوني في الرياض

ما هي عقوبة وغرامات التأخر في صرف الرواتب  السعودية؟

بسبب عدم دراية أصحاب العمل بمضمون أحكام نظام مكتب العمل في تأخر الرواتب يعرضون أنفسهم لعقوبات جاءت رادعه.

لكل من تسول له نفسه ظلم الطبقة العاملة وهدر حقوقها حتى ولو لم يكونوا سعوديين على العكس فإن الجهود الحكومية تبين سعي المملكة لخلق بيئة عمل مناسبة

تجعل عجلة التطور في المملكة تدور وصولاً لرؤية المملكة لعام 2030 وهذا بلا شك دفعها لإصدار تعديلات عديدة طالت عدد من القوانين ومن بينها قانون العمل ؟

حتى يدرك العامل أن هناك جهة ستحفظ حقه ولن يضيع سدى طالما صوت الحق يعلو في أرجاء المملكة .

ودليل ذلك أن النظام السعودي لم يفرق بين مواطن سعودي أو عامل وافد من جهة حفظ الحقوق والمطالبة بها أمام الجهات المختصة والمحاكم السعودية.

لذلك عزيزي القارئ في حال كنت ترغب بالمطالبة بحقوقك العمالية التي هدرت وتطلب الإنصاف والعدل .

فريق مكتبنا من محامين ومستشارين قانونيين على أتم الاستعداد لتقديم المساعدة والعون لك لمواجهة الظلم والظالمين .

انت في أرض مقدسة ومطهرة حفظت الحقوق لأبنائها واستسقت أحكامها من الشريعة الإسلامية فلم تترك ثغرة إلا وعملت على معالجتها.

وكن على يقين أنه لا يضيع حق ووراءه مطالب مهما مضى من الزمن فلا بد لشمس العدالة أن تسدل ستارها عن الظلم والظالمين

والآن سوف نجد كيف أن أحكام نظام العمل في مشكلة تأخر الرواتب كان قانوناً عادلاً عمل على حل مشكلة التأخر في صرف الرواتب .

لا تقلق سيكون مقالنا لليوم مفصلاً لجميع الأفكار التي تدور في ذهنك وفي حال وددت أن تطرح قضيتك عبر منصتنا على الرحب والسعة نحن نقدم المشورة القانونية في مختلف التخصصات القانونية

من خلال نخبة من أمهر المستشارين القانونيين والمحامين المتخصصين في المملكة الذين يقدمون لك النصح ويوجهونك نحو الوجهة الصحيحة لتجاوز أي عقبة .

أبوابنا مفتوحة على مدار الساعة من خلال حجز موعد لمقابلة مستشار قانوني من خلال الأرقام الظاهرة أمامك في الموقع .

أو من خلال التواصل عبر تطبيق واتساب ستحصل على استشارة قانونية اونلاين توفر عليك عناء التوجه لمكتب محامي في جدة والرياض.

لمسيرتنا الطويلة في حل القضايا العمالية دور كبير في منح محامين مكتبنا الخبرة والكفاءة العالية التي تؤهلهم لكسب القضايا في أقصر وقت وأقل جهد.

لتحصل على حقوقك العمالية التي هدرت يجب أن تتحلى بالشجاعة وتخوض تجربة تقديم شكوى مكتب العمل .

فالسعي يكلل بالنجاح وفريق مكتبنا المتخصصين في القضايا العمالية همهم وشغلهم الشاغل مساعدة كل من الأفراد والدولة على حد سواء

والمساعي لحماية حقوق جميع الأطراف دون هدر حق أي جهة ان كان صاحب العمل أو العامل .

مواضيع متعلقة:

 

وفي الحديث عن عقوبة وغرامة التأخر في صرف الرواتب في السعودية فكما هو معروف ان نظام العمل حث أصحاب العمل والشركات ومنشآت القطاع الخاص على دفع رواتب الموظفين والعاملين لديهم في المواعيد المحددة دون أي تماطل .

وبالتالي فإن أي مخالفة لأحكام نظام العمل تعتبر مخالفة ترتب عقوبة على كل من استهان بحقوق الغير .

وهدر حقوقهم فجاءت هذه العقوبة لكي تحث أصحاب العمل وتردعهم عن التأخر في صرف الرواتب للعاملين لديهم

وفي سبيل التحقق من صحة صرف الرواتب فقد عملت وزارة العمل على إحداث زيارات تفتيشية للمنشآت في حال تم تأخير بحال تأخر المنشأة برفع ملف الأجور.

ويتم التأكد من ذلك من خلال الحسابات البنكية للعاملين فإن لم يتم صرف رواتبهم لمدة شهرين متتالين

فيكون صاحب المنشأة بحكم المدين للعاملين ويترتب عليه إيقاف خدماته وهذه العقوبات الشديد بهدف ردع صاحب العمل عن التأخر في صرف حقوق العاملين لديه.

وإذا لم يكترث صاحب العمل للتأخر في صرف مستحقات العامل فللعامل فسخ عقد العمل بعد المطالبة بكافة حقوقه في حال كان العامل من المواطنين السعوديين .

ان كنت عزيزي القارئ من العاملين الوافدين وقلق من فكرة ان يكون صوتك غير مسموع أو انك ضعيف ومجبر بموجب نظام الكفالة .

فطمئن من نفسك فقد تم إلغاء نظام الكفالة السعودي ، وحتى ان الأمر كان معالجاً سابقاً ولكن الجهل بالحقوق التي منحها نظام العمل للعاملين يوقعهم في شباك أصحاب العمل وظلمهم واستبدادهم .

حيث كان بإمكان العامل الوافد الذي لم تصرف مستحقاته وتأخر صاحب العمل في دفع راتبه لأكثر من ثلاث شهور أن ينقل الكفالة لكفيل اخر ومن دون الحاجة لموافقة صاحب العمل .

وأن يتم إيقاف كافة الخدمات الخاصة بالمنشأة ناهيك عن الغرامات المالية التي فرضها نظام العمل على المنشآت التي تتأخر في صرف رواتب موظفيها.

ونجد أنه بالرغم من  أن نظام العمل رسم الخطوط العريضة لهذه العلاقة التعاقدية القائمة بين العامل وصاحب العمل ؟

إلا أن خوف العامل سابقاً من  نظام الكفالة وخوفه من حجز أوراقه وربما تسفيره إلى بلده حجبه عن المطالبة بحقه .

وللتأكيد على جدية  أهمية صرف رواتب العاملين تم إيقاع عقوبات على أصحاب العمل في حال حصول تأخير في صرف رواتب العمال أو في حال تم الخصم من رواتبهم دون أي مسوغ شرعي أو قانوني.

حيث يتم فرض غرامة مالية  و قدرها 3000 ريال سعودي عن كل عامل لم يدفع له صاحب العمل أجره خلال الموعد المستحق أو قيامه باحتجاز أجره كله أو جزء منه دون وجود سند قانوني يسمح له بذلك.

ولإنهاء حالة الصراع القائمة حول التأخر بصرف الرواتب صدر قرار  وزارة العمل و التنمية الاجتماعية بإصدار برنامج حماية الأجور

والذي لاقى صدى إيجابي في قطاع الأعمال  وأثراً ملفتاً  في المملكة تحقق بعدة أهداف ظهر أثرها واضحاً جلياً.

وأن برنامج حماية الأجور دخل مرحلة التنفيذ في مطلع العام الحالي ليشمل المنشآت التي يزيد عدد عمالها على عشرين عاملاً. .

ودعت أصحاب المؤسسات والشركات إلى اطلاق بطاقات الراتب للعمال أو احصاء ارقام الحسابات البنكية .

وأيضاً أن يتم تجهيز ملف ليتم من خلاله صرف الأجور الشهرية وفقاً للصيغ المعتمدة وبعد ذلك يتم إرسال ملف صرف الأجور الشهرية للبنك، ويتم أخذ نسخة منهبعد صرف الأجور للعاملين .

ونجد من هنا أن نظام حماية الأجور كان له الدور الأهم باحصاء عمليات صرف الأجور العاملين في القطاع الخاص .

وهذا بلا شك ساهم في التقليل من  الخلافات التي تحصل حول التأخر في صرف  الرواتب في القطاع الخاص.

كيفية تقديم شكوى عدم استلام راتب

أن التأخير في صرف الرواتب له اثار سلبية كبيرة في زعزعة النظام الاقتصادي والذي ينعكس ليس على وضع العامل وحسب وإنما تمتد تبعاته للمجتمع ككل.

كحصول حالة من  الكساد وعدم توافق الدخل ما مع يتطلب دفعه من مصاريف والتزامات مستحقة وان العجز في هذه الميزانية له اثر سلبي بالغ على العامل.

 

فجميعنا يعلم أن الموظف يستند على مرتبه لآخر الشهر ينتظره بفارغ الصبر لتأدية التزاماته وحاجاته من مأكل ومشرب ومسكن وملبس وصحة وتعليم .

فكم من الصعب ان يتأخر راتب هذا العامل الذي يبني مخططات كل الشهر على راتب هذا الشهر ويؤجلها ريثما يتقاضى راتبه .

تخيل ان يتأخر صاحب العمل في دفع راتب العامل لمدة شهرين وهو الركيزة التي يستند عليها العامل لتأدية مستلزمات الحياة .

ماذا سيحل به ..؟ وبأسرته ..؟

بالتأكيد سيكون هناك خلال في عملية الموازنة بين المستلزمات وستتراكم الديون وما النتيجة أنه حتى ولو قبض راتبه متأخراً

فلا شيء يعوض هذا الفاقد وسيصبح هناك عجز من الصعب تداركه وقد تستمر وتيرة هذا العجز المادي لشهور من أجل تغطيته.

وهنا تكمن بشاعة هذا الفعل اللاأخلاقي في حكم تأخير الرواتب عزيزي القارئ تردنا يومياً الكثير من الاستشارات في القضايا العمالية

منها سوء معاملة صاحب العمل ، أو عدم التقيد ببنود عقد العمل وقد تكون المشكلة أنه يتقاضى راتب أقل من المذكور في عقد العمل .

وهذا يوجب المساءلة وتطبيق احكام نظام العمل ، لا تقلق نحن نأبه لمواجعك وندرك مدى أن ترى حقوقك تسلب أمامك ولا تستطيع فعل شيء .

من أجل ذلك ستجد في مدونتنا القانونية الكثير من الأفكار القيمة التي تهتم في الشؤون العمالية .

وللمزيد من التفاصيل يمكنك الحصول على استشارة قانونية من افضل المستشارين القانونيين في المملكة العربية السعودية .

وحتى يتسنى لك تقديم شكوى عدم استلام راتب يجب أن تدرك بعض التفاصيل المهمة التي تجعل من شكواك منتجة ومسموعة في مكتب العمل .

كذكر بعض البيانات الضرورية التي تسمح في معالجة موضوع الشكوى بشكل فعال أكثر مثل تحديد تاريخ الشكوى التي تتقدم بها .

وأن تذكر بياناتك من اسمك أنت كمقدم للشكوى ورقم هاتفك وعنوانك ، ومكان عملك ، ورقم هويتك الوطنية.

وأيضاً يجب ذكر كافة البيانات اللازمة التي تخص الجهة المدعى عليها كاسم الشركة وعنوانها .

وذكر تفاصيل موضوع الشكوى بشكل دقيق مثل تاريخ بدء العمل في المنشأة والراتب المستحق وكم المدة التي امتنع بها صاحب العمل عن دفع الراتب للعامل .

وأنه له في ذمة الشركة حقوق مستحق يجب ان يحددها على وجه الدقة وان كان امتناع صاحب الشركة دون أي وجه حق أو سبب قانوني.

بعد ذلك في نهاية الشكوى اطلب من اللجنة التفتيشية بمكتب العمل أو وزارة العمل  بمحاسبة صاحب العمل وأن تلزمه بدفع مستحقاتك من الشركة.

 

نموذج شكوى عدم استلام ( تأخر الراتب )

في تاريخ :……./…./….

أصحاب السعادة رئيس وأعضاء اللجنة الابتدائية ضمن مكتب العمل والعمال في مدينة  جدة

حفظكم الله ورعاكم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

تحية طيبة وبعد…………

من المدعي…………….بالوكالة…………………

ضد  المدعى عليه شركة  ……………………….
موضوع  الدعوى: شكوى عدم استلام راتب.

استناداً إلى …………………………(يجب ذكر ما  يثبت العلاقة التعاقدية ) بين كل من المدعي (العامل)  و بين المدعى عليه ( الشركة).

حيث أن المدعي قد التحق في العمل لدى شركة الجهة  المدعى عليها بصفته عامل في قسم الإنتاج ………………..

وحيث أنه قد بدأ تاريخ المباشرة في العمل في يوم ……….والموافق………….

وذلك لقاء راتب  شهري ومقداره………… وقد التزم المدعي بتأدية عمله بكفاءة عالية وخبرة حتى تاريخ ………………هــ.

حيث قد قامت الشركة المدعى عليها بالاستغناء عن خدمات المدعي ( العامل) وقد فصلته من العمل فصلاً تعسفياً.

وقد كان للمدعي  العامل مبالغ مستحقة في  ذمة الشركة وهي الآتي :

مبالغ مستحقة عن رواتب الثلاث أشهر الأخيرة من تاريخ فصله بالعمل من تاريخ …………………… وتبلغ …………… ريال.

مبلغ مستحق مقابل بدل مكافأة نهاية الخدمة عن الفترة التي عمل بها وتبلغ …………………….…….. ريال.

مبلغ مستحق مقابل بدل الإجازة عن الفترة التي عمل بها من ……………. إلى ………………… مبلغ وقدره…………..ريال.

وقد بلغ إجمالي مستحقات المدعي بذمة الشركة مبلغ وقدره ……… ريال.

ولما كانت الشركة ممتنعة عن سداد مستحقات العامل  المذكورة اعلاه من دون أي وجه حق .
ولــذلك ولما تقدم ألتمس من اللجنة الموقرة حقاً وعدلاً أن تقضي في إلزام الشركة بدفع مبلغ  للمدعي وقدره …………. ريال.

وإلزامه بدفع مبلغ تعويض عما لحق به من ضرر جراء الفصل التعسفي ، ونترك لمقامكم الموقر تقدير قيمته .

حفظكم الله ورعاكم…..

 

تعويض تأخير الرواتب

بعد ان اوردنا لكم نموذج شكوى عدم استلام راتب نوهنا بالنموذج لفكرة التعويض عن التأخر في صرف الرواتب .

حيث أن الغرامة تقل وترتفع وفق الراتب الشهري المحدد للعامل وبحد أعلى لا یتجاوز ضعف الراتب للعامل الواحد.

ونجد أن فكرة عقوبة الغرامة لها اثر إيجابي في ردع أصحاب العمل عن مثل هذه الأفعال .

وفي سبيل ذلك يتم تطبيق المادة 94 من نظام العمل والتي تهدف إلى تعزيزي بيئة العمل والتي تنص على أنه :

(إذا ثبت لدى المحكمة أن المدعى عليه لم يدفع للعامل لديه الأجر في الوقت المستحق مماطلة ودون أي مسوغ أو مبرر مشروع، أوقعت عليه غرامة مالية بما لا يتجاوز ضعف الأجر).

إلى هنا نكون قد انهينا حديثنا عن شكوى عدم استلام راتب وتناولنا أهم الأفكار التي يبحث عنها رواد الموقع

تفاصيل كثيرة تتعلق بنظام العمل أوردنا لكم أهمها وفي حال كان لديكم أي استفسار أو تساؤل حول نظام مكتب العمل

يمكنك التواصل المباشر مع مستشاري مكتب محامي في جدة والرياض وسيتم تزويدكم بكل ما ترغبون بمعرفته من تفاصيل تهمكم

وان كنتم بحاجة لتوكيل محامي قضايا عمالية فأن فريق مكتبنا على أتم الاستعداد لمساعدتك في الوصول لحل ينتشلك من معاناتك.

نأمل أن يكون قد نال اعجابكم ما تم عرضه من معلومات قيمة تكون عوناً على تجاوز أي خلاف أو نزاع عمالي والله المستعان..

مواضيع في باب نظام العمل والعمال السعودي :

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *