كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي؟ هي الأسئلة التي يتداولها كل من ينهون خدمتهم في منشأة أو قطاع خاص في المملكة العربية السعودية.
فما هي الآلية التي يتم بها حساب مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة لهؤلاء الأفراد ؟ فمكافأة نهاية الخدمة هي من الحقوق المهمة التي يستحقها العامل من صاحب العمل بعد انتهاء خدمته لأسباب سنذكرها لكم لاحقاً.
وأن تقاعد العامل يترتب على انتهاء خدمته هذه لسنوات طويلة مكافأة نهاية الخدمة، لذلك فمعرفة كيفية حساب نهاية الخدمة ضرورة ملحة لمثل هذه الفئة من الأفراد.
ولكي تعم الفائدة على الجميع انطلاقاً من هدفنا في نشر الوعي القانوني عبر منصة مكتب محاماة جدة الدولي قررنا أن نتناول في لقائنا لليوم كل ما يتعلق بآلية حساب نهاية الخدمة وفق ما ورد في نظام العمل السعودي.
تابع معنا للتعرف على تفاصيل طريقة حساب نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي ليتسنى لك معرفة حقوقك وكيف تطالب بها.
وفي حال عجزت عن حساب ما لك من حقوق تترتب على نهاية الخدمة من مكافآت ورواتب وتعويضات ما عليك إلا الاستعانة بمستشاري مكتب محامي في الرياض الدولي المتخصصين في القضايا العمالية ليقدموا لك كل ما يهمك ويخدم مصالحك.
*قم بالتواصل مع مستشارين ومحامين في مكتب محاماة جدة الدولي للمحاماة والاستشارات القانونية من خلال الأرقام الظاهرة أمامك في الموقع أو عبر تطبيق واتساب وسوف يقدم لك الاستشارة التي تبغاها ويعرفك بالإجراءات الواجب اتباعها في موضوعك*.
أولاً: سوف نتعرف معاً على كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
يترتب على نهاية الخدمة وما أداه العامل طوال سنوات خدمته مكافأة ، وتعتبر مكافأة نهاية الخدمة، هي بمثابة تقدير لخدمات العامل التي قدمها طوال فترة عمله، وهي وسيلة لتأمين حياة العامل المستقبلية .
وهي حق لكل العاملين في القطاع الخاص أوردها المشرع في نظام العمل السعودي يقوم صاحب العمل بدفعها عند انتهاء العلاقة العمالية ، وذلك وفق ضوابط ومعايير محددة تم توضيحها في نظام العمل.
ولكن قد تختلط الأمور على بعض العاملين عند إتمام اجراءات نهاية الخدمة ولا يدركون كيفية حساب مقدار مكافأة نهاية الخدمة.
لذلك نوجه مقالنا للتوعية القانونية في معرفة حقوقهم وتعريف أصحاب العمل بما بترتب عليهم وفق كل حاله سنبينها لاحقاً
وبذلك تحفظ الحقوق وبالتالي سيقل حجم الخلافات والنزاعات العمالية التي تضمن بيئة عمل مناسبة وفق مجريات السوق ونهضة المملكة.
وحيث يتوجب على العامل دفعها سواء أكان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.
بالتأكيد انت متشوق لمعرفة تفاصيل أكثر عن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة ولكن قبل ذلك لا بد أن نتطرق لمواعيد استحقاق مكافأة نهاية الخدمة.
وكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي تتم على الشكل التالي:
تُعدُّ مستحقات نهاية الخدمة أو ما يعرف بمكافأة نهاية الخدمة عبارة عن مبلغ من المال تُقدّمه الشركة إلى العامل.
وتعتبر حق من حقوق العامل على صاحب العمل يستحقها عند انتهاء العمل سواء أكان عقد العمل محدد المدة، أو غير محدد المدة بشرط تجاوز فترة التجربة.
ويتم حساب هذه المكافأة على أساس أجر نصف شهر عن كل من السنوات الخمس الأولى.
وأيضاً وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويكون الأجر الأخير أساساً ليتم على أساسه حساب المكافأة .
وأن استحقاق العامل للمكافأة يندرج ايضاً على أجزاء السنة ويتم حسابها بالنظر لنسبة ما قضاه منها في العمل.
وهناك حالات لاستحقاق المكافأة يتم النظر إليها وعلى أساسها يجري تحديد نسبة المكافأة المقدرة للعامل وهي ما يلي:
إذا كان انتهاء العمل قد حصل بسبب استقالة العامل لمدة أقل من سنتين فأنه لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
وأيضاً إذا كانت انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل الذي أدى خدمته لمدة لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات، فهنا يستحق العامل ثلث المكافأة.
وفي حال كان انتهاء العمل بسبب استقالة العامل وكان قد ادى في الخدمة أكثر من خمس سنوات إلى مدة لا تبلغ 10 سنوات فعندئذً يستحق العامل ثلثي المكافأة.
وأيضاً إذا كان انتهاء العمل بسبب استقالة العامل وقد مضى على خدمته مدة عشرة سنوات فأكثر فهنا العامل يستحق المكافأة كاملة.
وإذا كان انتهاء علاقة العمل للمرأة العاملة خلال (6) أشهر من زواجها او ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع تستحق المكافأة كاملة·
إذا كان انتهاء العلاقة بسبب ترك العامل للعمل نتيجة قوة قاهرة لا يد له فيها بموجب المادة /87/، وهي استثناء على ورد في المادة /85/ من نظام العمل فأن العامل يستحق المكافأة كاملة.
ولا يجوز لصاحب العمل والعامل الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل.
وتكون قابلة بطبيعتها الى الزيادة والنقص وذلك وفق المادة /82/ من هذا النظام.
وهناك حالات يفرض معها حصول العامل على مقدار المكافأة كاملاً مهما كانت سنوات خدمته على أن يكون تجاوز فترة التجربة.
مثل حالة انتهاء مدة العقد المحدد المدة ، أو في حال انهاء العقد بالتراضي بين الطرفين ولكن يشترط أن تتم موافقة العامل كتابياً.
أو في حال تم انهاء العقد غير المحدد المدة بإرادة أحد الطرفين ولسبب مشروع، أو أن يكون إنهاء خدمة العامل لسبب غير مشروع.
وفي حال تعرض العامل للعجز المهني ، أو بلوغه سن التقاعد ، أو وفاة العامل لا قدر الله ، أو في حال تقديم العامل لاستقالته بعد مضي عشر سنوات في الخدمة.
ويتوجب على صاحب العمل بمجرد انتهاء خدمة العامل دفع أجره وتصفية حقوقه وذلك خلال مدة لا تزيد على الأسبوع من تاريخ انتهاء علاقة العمل وذلك بموجب المادة /88/ من النظام.
وفي حال كان العامل هو من أنهى العقد، هنا يتوجب على صاحب العمل تصفية حقوق العامل كاملة خلال مدة لا تتجاوز الأسبوعين.
ويتم دفع أجر العامل وكل مبلغ مستحق له بالعملة الرسمية للبلاد، ويحق لصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له ناتج عن العمل من المبالغ المستحقة للعامل.
وهناك حالات لا يكون العامل فيها مستحقاً لمقدار مكافأة نهاية الخدمة وهي حالتين هما:
- في حال تم إنهاء العلاقة العمالية أثناء فترة التجربة مهما كان السبب الذي تم به إنهاء العلاقة.
- وفي حال تم إنهاء العلاقة العمالية بسبب وقوع أحد البنود التي نصت عليها المادة /80/ من قانون العمل السعودي.
ولا يجوز حسم أي مبلغ من أجور العامل لقاء حقوق خاصة دون موافقة خطية منه ، إلا في حال توافر الحالات الآتية:
- اشتراكات التأمينات الاجتماعية, والاشتراكات الاخرى المستحقة على العامل والمقررة نظاماً.
- استرداد قروض صاحب العمل, ولكن يشترط ألا يزيد ما يحسم من العامل في هذه الحالة على 10% من أجره.
- أقساط أي مشروع ينجزه صاحب العمل لبناء المساكن بقصد تمليكها للعمال أو أي ميزة أخرى.
- اشتراكات العامل في صندوق الادخار والقروض المستحقة للصندوق.
- استيفاء دين تنفيذاً لحكم قضائي, بشرط ألاّ يزيد ما يحسم شهرياً لقاء ذلك على ربع الأجر المستحق للعامل، ما لم ينص الحكم على خلاف ذلك، ويتم استيفاء دين النفقة أولاً, ومن ثم دين المأكل والملبس والمسكن قبل ترتيب الديون الأخرى.
- الغرامات التي تترتب على العامل بسبب المخالفات التي يرتكبها, وكذلك المبلغ الذي يقتطع منه مقابل ما أتلفه.
ثانياً: ومن ضمن التساؤلات التي تردنا حول هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة
أن الأساس الذي يستند عليه في حساب نهاية الخدمة هو الأجر ولكن ما هو هذا الأجر الذي يحسب.
هو قيمة أجرة العامل المتفق عليها في العقد وبالإضافة إلى مختلف الزيادات التي يستحقها العامل والمقررة له مقابل الجهد الذي يبذله.
أو المخاطر التي يتعرض لها أثناء تأدية عمله، او التي تحدد للعامل لقاء العمل وذلك بموجب عقد العمل أو لائحة العمل.
ونصل إلى نتيجة مفادها أن الأجر المستخدم في حساب نهاية الخدمة هو كما ذكره نظام العمل السعودي.
ويشمل الأجر الفعلي بالإضافة إلى سائر البدلات الاخرى كبدل المواصلات والسكن ومبالغ العمولات.
إلا إذا جرى بين العامل وصاحب العمل على عدم إدخال مبالغ العمولات التي تقبل الزيادة والنقصان في حساب نهاية الخدمة.
ومن حرصنا الشديد على عدم الجهل بالقانون وعدم ضياع حقوق العاملين عبر منصتنا في مكتب محاماة جدة الدولي، سنحاول إيصال بعض الأفكار المهمة التي تحفظ حقوق العاملين وفق ما ورد في نظام العمل السعودي.
وللتنويه حول فكرة مهمة وقد يغفل عنها الكثرين وهي البدلات العينية ، فمثلاً حصولك على سكن مؤمن من قبل الشركة بدلاً عن بدل السكن النقدي.
أو منحك سيارة بدلاً عن بدل المواصلات فما مصير هذه البدلات العينية؟ عزيزي القارئ في مثل هذه الأحوال التي ذكرناها على سبيل المثال يحق لك أن تطالب بحسابها ضمن الأجر المستخدم في حساب نهاية الخدمة.
ويتم تقديرها بما يعادل الأجر الأساسي لمدة شهرين عن كل سنة بحد أقصى، وللتوضيح أكثر.
نقوم يتم ضرب الراتب الأساسي ب2 ومن ثم يتم قسمة الناتج على عدد أشهر السنة 12 ، مالم يتم تقديرها بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل.
ثالثاُ: طريقة مبسطة لحساب مكافأة نهاية الخدمة المستحقة في القطاع الخاص
إن حساب مكافأة نهاية الخدمة المستحقة يقوم على أساسين وهو معرفة مقدار المكافأة وحالات الاستحقاق والتي نوهنا عنها سابقاً.
فطريقة حساب مقدار مكافأة نهاية الخدمة يقوم على أساس ثابت لا يتغير وهو وفق القاعدة التي تتضمن أنه يتم حساب أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للعمل.
وفي السنوات التالية يتم حساب أجر شهر عن كل سنة وذلك مهما كان عدد سنوات الخدمة.
وهنا يكون قد اتضحت الصورة لنا حول حساب مقدار مكافأة نهاية الخدمة ، ولكن ماذا بالنسبة للاستحقاق؟
أن استحقاق المكافأة يتغير بتغير الحالة التي حصل بها إنهاء العلاقة العمالية ، كأن يكون بسبب الاستقالة، أو المرض، أو التقاعد ، ذلك فإنه يتم النظر في هذه الحالات وفقاً لطبيعة إنهاء العلاقة العمالية
فكما ذكرت مسبقاً هناك حالات يستحق فيها العامل ثلث المكافأة وحالات اخرى ثلثي ، وفي حالات اخرى يستحقها كاملة ، وقد لا يستحقها العامل مقدار المكافأة نهائياً.
ويمكنك الاستعانة عبر مكتب محاماة جدة الدولي بمستشار قانوني في القضايا العمالية ليقدم لك كل المعلومات التي تساعدك في حساب نهاية الخدمة ، وأيضاً يمكنك التأكد من مقدار استحقاق مكافأة نهاية الخدمة.
من خلال مراجعة آلة حساب مكافأة نهاية الخدمة عن طريق موقع الثقافة العمالية الالكتروني التابع لوزارة العمل.
رابعاً: والآن سوف نتعرف على طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة الكترونياً في السعودية
وفرت منظومة التطور الرقمي الكثير من الجهد والوقت على المواطنين وسهلت بذلك الحصول على الخدمات للمواطنين.
فقد أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية طريقة .
يتم بها التعرف على كيفية حساب نهاية الخدمة وفق قواعد نظام العمل السعودي ، وذلك الكترونياُ من خلال عدة خطوات تعرف عليها:
- عليك اولاً الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- ادخل بعد ذلك على رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة عبر الموقع.
- قم بتحديد نوع العقد.
- ويجب عليك تحديد سبب انتهاء العلاقة العمالية لمعرفة حالة الاستحقاق.
- قم بإدخال قيمة الراتب.
- ويتوجب عليك إدخال مدة سنوات الخدمة.
- في حال كان عقد العمل بالأيام أو الأشهر هناك خيار اختياري لإدخال عدد أيام الخدمة وعدد الأشهر.
- اضغط على أيقونة (**)
- في النهاية سيظهر لك قيمة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك.
خامساً: وسنتعرف على طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين في السعودية
عالج نظام العمل السعودي كل ما يتعلق بنهاية الخدمة سواء أكان للموظف الحكومي أو العاملين في القطاع الخاص.
حيث ورد في الفصل الرابع من الباب الخامس لقانون العمل قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها الموظف في القطاع الحكومي.
حيث يتم احتساب أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للالتحاق بالوظيفة.
وأيضاً بعد السنوات الخمس الأولى من الالتحاق بالوظيفة يصبح احتساب المكافأة عن أجرة شهر كامل من كل سنة.
وإذا كان الموظف قد ألتحق بالوظيفة لمدة لا تقل عن سنتين فيستحق ثلث هذه المكافأة ، وفي حال زادت خدمته عن خمس سنوات استحق ثلثيها.
ويكون الموظف الحكومي مستحقاً للمكافأة بأكملها عندما يكون قد أدى خدمة تزيد على عشر سنوات وأن يكون قد قدم استقالته اختيارياً.
سادساً: في حال كنت عامل في القطاع الخاص تعرف على طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
سنوجز لكم قواعد نظام العمل السعودي بالنسبة لحساب نهاية الخدمة للعاملين والموظفين في القطاع الخاص.
حتى يتسنى لكل شخص معرفة حقوقه وكيف يصل إلى نتيجة يحصل بها على كافة حقوقه، حيث يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حال امضى الموظف أكثر من عشر سنوات في وظيفته.
ويحسب به ثلثي المكافأة في حال كان قد مضى على خدمة العامل مدة لا تقل عن خمس سنوات ولا تزيد عن عشرة سنوات
ويستحق الموظف في القطاع الخاص ثلث المكافأة في حال مضى على أداء خدمته مدة لا تقل عن سنتين وكحد اقصى خمس سنوات في العمل.
وأيضاً العامل لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة في حال استقالته قبل مضي سنتين على خدمته في العمل.
وسنوضح لك متى يجب دفع مستحقات نهاية الخدمة
أن أساس وجود حساب لنهاية الخدمة هو انتهاء خدمة العمل التي يؤديها العامل فمن المفترض أن يلتزم صاحب العمل
بدفع جميع المستحقات المالية للموظفين بمجرد انتهاء العلاقة العمالية والتي يكون سبب انتهاءها لعدة أسباب وهي
وفق العقد المتفق عليه، انتهاء عقد العمل المحدد المدة ، تقديم الاستقالة ، العجز المهني ، بلوغه سن التقاعد، انتهاء العقد بإرادة الطرفين.
وأن مستحقات نهاية الخدمة ما هي إلا تقدير لجهود العامل لقاء ما قدمه من خدمات خلال فترة عمله.
حالات عدم استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة
التعاقد القانوني هو أساس العلاقة بين العامل وصاحب العمل، حيث يوضح الحقوق الخاصة لكلا الطرفين والواجبات المستحقة عليهما، ومن أبرزها الأجور الشهرية والإجازات والتعويضات المطلوبة ومكافأة نهاية الخدمة وغيرها.
ولكن حدد قانون العمل السعودي بعض الحالات التي يسقط فيها حق العامل في المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة، وهي كالتالي:
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو أحد المسئولين بالضرب أو الإهانة اللفظية أو القيام بأعمال تضر بمكتب العمل وعملائه.
- إذا أثبت قيام العامل بتصرف مخالف للشرف والأمانة.
- إذا قدم العامل مستندات مزورة للحصول على الوظيفة.
- في حال إفشاء أسرار العمل.
- تعمد العامل في تحميل الشركة خسائر مادية أو أضرار فعلية بالآخرين.
- إذا استغل العامل منصبه الوظيفي في تحقيق مصالح شخصية.
- إذا ثبت ارتكاب العامل التزوير خلال عمله.
- إذا غاب العامل عن العمل لمدة تزيد عن عشرين يومًا دون وجود أسباب مقنعة.
- عدم قيام العامل بالواجبات والألتزامات التي تقع على عاتقه بموجب عقد العمل.
* مكتب محاماة جدة الدولي يعمل على إغناء فكرك القانوني في جميع التخصصات حرصاً معه على تحقيق الأمن والاستقرار في المملكة وتأمين السلامة للجميع من خلال عدم الجهل في القانون عبر موقعه القانوني يحاول تقديم كل ما يعترضك أخي القارئ ، نحن في مكتب محاماة جدة الدولي لدينا كادر متميز في مختلف التخصصات ، وهذا ما اسهم في نجاح القضايا بمختلف أنواعها*
مواضيع عامة عبر منصة محامي بالرياض: المكتب العربي للقانون
دليل المحامين في المدينة المنورة
اسماء المحامين المعتمدين في المدينة المنورة
محامون في المدينة المنورة يقدمون استشارات قانونية
رقم محامي شاطر في الرياض يقدم استشارات قانونية
استشاري قانوني محامي قانوني في الرياض
استشارات قانونية مجانية الرياض عبر الهاتف
افضل محامي بالرياض مجاني لعام 2023
محامي شركات في الرياض خبير في تأسيس الشركات و العقود التجارية
