عقوبة السعودة الوهمية في الرياض وكافة مناطق المملكة

5/5 - (44 صوت)

عقوبة السعودة الوهمية وأثرها على الاقتصاد الوطني هو محور حديثنا لليوم فإذا ما نظرنا إلى الوضع الاقتصادي الذي تعيشه المملكة العربية السعودية نجد أن نظام السعودة أحد القضايا الاستراتيجية والحيوية التي تهدف إلى إحياء المملكة والتي تمثل جزءاً كبيراً من الدور الذي يقوم به القطاع الخاص في تحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية.

وحيث أن القطاع الخاص يشكل حجر الاساس في تقوية ودعم التنمية الاقتصادية في على مستوى المملكة والشرق الأوسط. وأن سعودة الوظائف تشكل اهتماماً بالغاً من قبل الجهات المسؤولة في المملكة وعلى وجه الأخص أن هذه القضية أصبحت تشكل هاجساً للكثير من المواطنين وخصوصاً بالنسبة للشباب .

وفي سبيل ذلك أولت الجهات المسؤولة اهتماماً بالغاً للمنشآت التي تقوم بالسعودة الوهمية ومن أجل ذلك أصدرت اللوائح التي تفرض عقوبة على السعودة الوهمية .

والجدير بالذكر أن ظاهرة توطين الوظائف ليست المملكة فقط التي تعتمدها وإنما هي ظاهرة قائمة على مستوى دولي. وحيث تقوك العديد من الدول بتطبيقها مثل المانيا وفرنسا وبريطانيا ، وذلك بسبب أن عدم تطبيقها يودي إلى نتائج غير محمودة مثل انتشار البطالة . ولا يقف الأمر هنا فآثار البطالة هي أكثر مأساة لما لها من آثار نفسية على العاطل عن العامل ومن جانب اخر لها تأثير اقتصادياً و اجتماعياً على كافة أفراد المجتمع.

وسنتعرف في هذا المقال على الأفكار التالية:

 

عقوبة السعودة الوهمية في الرياض

عقوبة السعودة الوهمية في الرياض

 

عقوبة السعودة الوهمية

للحصول على استشارات قانونية سعودية في جدة والرياض بالمملكة العربية السعودية التواصل على رسائل الواتس اب والاتصال على رقم جوال محامي في الرياض استشارات قانونية  ومن الخارج على رقم المحامي الدولي :

سنتعرف معاً على  نظام السعودة ؟

قد تستغرب من هذا المصطلح وما المقصود به حيث تعددت واختلفت تعاريف الكتاب والباحثين الذين أولوا اهتماماً بالسعودة . والتي يقصد بها توطين الوظائف فلم يصلوا إلى وضع تعريفٍ معينٍ لها وفي تعريف لأحد الباحثين بأنها 🙁 تهدف إلى جعل المواطن السعودي مؤهل للقيام بكافة المهمات الوظيفية التي تُسند أعمالها إلى خبراتٍ وكفاءاتٍ غير وطنية مع تحقيق شرط أن تتواجد جميع متطلبات أداء العمل في الشخص او الفرد الوطني(. وفي تعريف اخر لأحد الباحثين بأنها تقوم على وضع مواطن سعودي في مكان موظف غير سعودي شريطة ان يتوافر في المواطن السعودي المؤهلات والكفاءات التي يتطلبها العمل نفسه.

وأياً كان مضمون هذه التعاريف إلا أنها في الاخر تدور حول نفس المحور وهي مصطلح خاص بالسعودية وان دل على شيء فهو يدل أعلى أفضلية المواطنين من الجنسية السعودية في الوظائف على العامل الوافد وعلى وجه الأخص في مجال القطاع الخاص. وبمعنى آخر يمكننا القول أن السعودة تهدف لأن يقتصر العمل على المواطنين السعوديين بشكل تدريجي. حتى الوصول إلى مرحلة الاستغناء الكامل عن العمال الوافدين وحر الوظائف وكافو الأعمال فقط على المواطنين السعوديين .

ولقد اختلفت الآراء حول هذا النظام بحيث يعتبره كثير من المواطنين السعودية أنه حل لمشكلة البطالة السعودية وإعطاء المواطن السعودي حقه في أن يحصل على فرص متكافئة .

وقد تؤدي السعودي إلى حصول المواطن السعودي على رواتب أكثر من التي يتقاضاها الآن في ظل العمالة الوافدة. وذلك بالتأكيد سيؤدي إلى تطوير المملكة ودفعها نحو التطور الدائم ومستقبل أكثر اشراقاً . في حين اعتبره اخرون انه تصرفاً عنصرياً وحكراً على جعل المملكة العربية السعودية أرضاً خصبة لاستثمار رؤوس الأموال والعمالة الوافدة.

فالمملكة العربية السعودية مهد الأراضي المقدسة ومقصد زوار بيت الله الحرام من كل بقاع الأرض كانت ومازالت مقصد شبابنا واملهم في التخلص من بلادهم والحصول على طموحاتهم في بلد ينصف الطبقة العاملة من الوافدين . ولا يميز بين مواطن سعودي وعامل وافد في الحصول على الخدمات التي تقدمها الجهات الحكومية في المملكة . ومن جانب أخر فقد دعمت الإدارة الاسلامية نظام السعودة من مبدأ الشمولية ومبدأ  مصلحة الجماعة على الفرد.

 

موجز عن تاريخ العمل بنظام السعودة.

يعود تاريخ العمل بهذا القانون سنة 1975 حيث ان نظام السعودة في ذلك الحين كان يقوم على تطبيق نسبة تحقق توزان في السعودة . حيث يجب أن يتم توظيف عامل وافد إلى ثلاث عمال من الجنسية السعودية وعلى وجه الأخص مع ازدياد نسبة البطالة وعدد السعوديين العاطلين عن العمل . ولكن ان التغييرات الحاصلة من الناحية الاقتصادية والديموغرافية التي طرأت على المجتمع قد أدت إلى نجاح الخطط التي رسمها نظام السعودة . وكما ذكرت خصوصاً في القطاع الخاص وهو الجهة التي تمكن العامل الوافد من التوظيف .

وذلك وصولاً للمرحلة الزمنية ما  بين عامي 1985 و1989 والتي كانت  السعودة فيها هدفاً اساسياً للمملكة. وذلك بأن يحل المواطنين السعوديين مكان العمال الأجانب في مراكز العمل ، وفي حلول عام 2011 وحتى عام 2013  ارتفعت معدلات السعودة حتى 20% في مجالات العمل بالاتصالات وقطاع النقل . وتسعى المملكة العربية السعودية جاهدة إلى تخفيض نسبة البطالة إلى حد 9% وذلك نتيجة فرض عقوبات على السعودة الوهمية ، وتطبيق نظام السعودة التطبيق الأمثل لإعطاء كل ذي حق حقه

أين تكمن أهمية نظام السعودة.

قد حصد نظام السعودة نتائج وآثار إيجابية إذ أنه وصلت الاحصائيات في عام 2003م إلى مرحلة أصبحت فيها نسبة الموظفين السعوديين في الشركات التي تحوي ما لا يقل عن 20 موظف من الجنسية السعودية إلى نسبة 30%. ولا يمكننا إنكار ما لنظام السعودة من أثر وأهمية كبيرة في نمو اقتصاد المملكة وأيضاً تخفيض نسبة البطالة .

وايضاً زيادة ورفع خبرات المواطنين السعوديين من أجل أن يحققوا اكتفاء المنشأة التي يعملون بها من الخبرات والكفاءات لكي يحلو محل الاجانب في  مختلف مجالات العمل.

وهذا النظام يهدف إلى تأمين مصدر دخل للمواطن السعودي وايضاً زيادة اعمال المؤسسات والشركات . وفي سبيل ذلك يتم العمل على زيادة الجودة وقوة المنتج الوطني من خلال أن المواطن السعودي لن يقدم على غش أسرته وأهله ونفسه وإخراج منتجات فاشلة تؤدي إلى خسارتهم جميعاً . ناهيك عن تأثيرها سلبا على صحة المواطن أو البيئة ويخفف من معالجة المشاكل المجتمعية مثل المشاكل الخاصة بالسرقة والجرائم.

ما هي عقوبة السعودة الوهمية 2021.

بعد أن تناولنا عزيزي القارئ مفهوم السعودة تتساءل بمفهوم السعودة الوهمية والتي تقوم على  ضم الشباب من كلا الجنسين إلى الوظائف غير الآمنة والهشة. وللمزيد من التفصيل يقصد بها توظيف الأشخاص براتب أقل خشية رسوم التأمينات الاجتماعية . وتبدأ المعاناة مع زيادة الضغوطات من بيت وأسرة وأطفال وتدفعه للاقتراض وجعله مديوناً .

ويجعل من استمرارية عمله في الشركات مشكلة بأن خدماته لم تعد تجدي نفعاً ، وقد يلجأ صاحب المؤسسة للتضييق على العامل من أجل فصله فصلاً تعسفياً . يستدعي الأمر الاستعانة بمحامي متخصص يجيد شرح تفاصيل الموضوع لك كاملة موصفة. ويوجهك نحو خطوات التعويض عن الفصل التعسفي ومستحقات نهاية الخدمة في نظام التأمينات الاجتماعية .

وأيضاً هناك حالات اخرى عن مفهوم السعودة الوهمية التي تستخدمها  بعض الشركات في القطاع الخاص . كاستغلال بيانات المواطنين السعوديين دون معرفتهم بذلك بحيث تزيد نسبة البطالة في المملكة العربية السعودية بسبب أن هذه الشركات تقوم باستخدام البيانات الخاصة بالمواطنين العاطلين عن العمل. حيث وردت عدة شكاوى للتأمينات الاجتماعية بخصوص مراجعة بعض الموظفين الذين وجدوا أنفسهم عاملين ضمن الشركات التي كانوا قد كلفو بها مسبقاً واستقالو منها .

في حين طلب اخرون من الشركات إزالة اسمائهم وبعد أن تم إنكار الشركة وجود الاسم منهم .

وكانت قد أكدت وزارة الموارد البشرية أنها من خلال التعاون مع التأمينات الاجتماعية في حال ثبت عدم وجود علاقة ارتباط وعمل بين المواطن والشركة فسيتم إحالة القضية إلى لجنة التحقيق الخاصة بالمخالفات. و ان التأمينات الاجتماعية تقوم باستخدام نظام الذكاء الصنعي الذي يقوم  بمتابعة كافة تسجيلات المشتركين حيث يقوم بتدقيقها وتحليلها. وذلك بالاستناداً الى معايير تكشف كافة الحالات المشكوك بأمرها والمشابهة لما سبق حيث تُحال إلى التحقيق والتفتيش وتكون ضمن العقوبات ومخالفة للقوانين.

 

غرامة السعودة الوهمية.

أن عقوبة السعودة الوهمية معاقبة المؤسسات التي تستخدم السعودة الوهمية وفي سبيل ذلك فرضت غرامة مالية على المؤسسة تقدر بـ 25000 ريال سعودي .

وأيضاً فرضت عقوبة  على تسجيل مواطن سعودي في التأمينات دون معرفته أو موافقته. وبالإضافة إلى عقوبة توظيف عمال وافدين ضمن الوظائف المقتصرة فقط على المواطنين السعوديين  بغرامة قدرها 20000 ريال سعودي . وبالنسبة إلى فكرة حجز راتب عامل أو جزء منه فرضت غرامة على ذلك بمقدار 5000 ريال سعودي. وأيضاً نوهت وزارة العمل إلى أن المنشآت التي لا تقوم بالاحتفاظ بالكشوف الخاصة بأسماء العاملين وبيانات أجرهم والحضور والانصراف بغرامة قدرها 5000الف ريال .

وقد تمت الإشارة من قبل وزارة العمل إلى أن المنشآت التي تقوم بالاحتفاظ بجواز السفر الخاص بالعامل تتم معاقبة المنشأة بغرامة قدرها 2000 ريال . مضيفة أنه في حال عدم التزام المنشأة بشرط تدريب العامل يفرض عليها غرامة مالية قيمتها 5000 آلاف ريال سعودي. وأيضاً فرضت على المنشآت التي تقوم بتوظيف عامل في المنشأة دون عقد عمل بغرامة مالية قيمتها 5000 آلاف ريال سعودي.

ولذلك وعبر منصتنا منصة استشارات قانونية سعودية نوجه نصيحة لجميع المواطنين السعوديين ممن يعانون من عدم الحصول على فرص عمل . وازدياد مشكلة البطالة وآثارها السلبية عليهم وعلى أسرهم والمجتمع بأسره أن يحاولوا التأكد من أن اسمائهم غير موجودة في الشركات التي تتعامل بالسعودة الوهمية .

والتي قمت بتسجيلهم كموظفين موجودين في الشركة ويمكنك متابعة الموضوع في حال وجود اسمك كموظف في القطاع الخاص. وإن كنت ترغب بالحصول على مزيد من المعلومات يمكنك التواصل مع مستشار قانوني متخصص في القضايا العمالية . بالضغط على تطبيق واتساب سيتم تحويلك لمحادثة أفضل المستشارين القانونيين في مكتب محامي بالرياض.

آخر الأحداث التي طرأت على موضوع السعودة الوهمية في المملكة العربية السعودية .

في بداية الشهر الماضي  أكدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على جميع أصحاب العمل أن ات يقوموا بتسجيل العاملين في المؤسسات والشركات ؟ دون وجود علاقة عمل حقيقة ، ونوهت إلى أنه في حال تم رصد أي علاقة عمل غير حقيقة في المنشأة . ستكون النتيجة إيقاع العقوبات المقررة في نظام التأمينات.

وإذا تم رصد أي حالة لتسجيل عامل دون وجود علاقة عمل فعلية. يأتي دور لجنة التحقيق في المخالفات في المؤسسة مباشرة  حيث تقوم ببحث الحالة والتأكد عن وجود علاقة عمل فعلية من عدمه.

وإذا ثبت عدم وجود علاقة عمل بين صاحب العمل والعامل يتم تطبيق العقوبات التي نص عليها نظام التأمينات الاجتماعية على المنشأة. ويتم فرض غرامة مالية على المنشأة تصل إلى ضعف مبلغ الاشتراكات المستحقة عن تلك الفترة المسجلة، أو غرامة قدرها 20.000 ريال أيهما أكثر عن كل حالة. ويجري الآن تطبيق مخالفة صرف تعويض على المستفيد دون وجه حق بغرامة لا تتجاوز مقدار تلك التعويضات وإعادة ما صرف له.

وايضاً يتم إلغاء مدد الاشتراك المسجلة والتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بخصوص المنشآت التي تقوم بالتسجيل دون أن يكون هناك أي علاقة عمل فعلية .

وحيث يتم منع المنشأة من الاستقدام بخلاف العقوبات التي ينص عليها نظام العمل، وباعتماد مؤسسة التأمينات الاجتماعية على نظام ذكاء اصطناعي استطاعة أن تتابع حركة تسجيل المشتركين في المؤسسة. وتحليلها وذلك بناء على معايير محددة لاكتشاف الحالات المشبوهة ومن ثم إحالتها للتفتيش الميداني من اجل للتحقيق فيها وتسجيل المخالفات والعقوبات. وفي هذا الصدد كانت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية قد حثت المشتركين على التحقق من تسجيلهم في نظام التأمينات الاجتماعية. وأن يتحققوا من أجورهم المسجلة إن كانت مسجلة وفق الأجر الصحيح من أجل لضمان الاستفادة الكاملة من منافع نظام التأمينات الاجتماعية كمعاشات التقاعد.

والحصول على تعويضات التعطل عن العمل ” ساند” ، وتعويضات الأخطار المهنية.

وكانت  وزارة الموارد البشرية قد أكدت في وقت سابق  أنها تتعاون مع التأمينات الاجتماعية من أجل التحقق من صحة بيانات المسجلين ضمن اجراءاتها لرصد السعودة الوهمية.

متصل : هل يسجن شارب الخمر في السعودية ؟

ومن ضمن الاجراءات  التي تتابعها التحقق من حالات التسجيل الوهمي ومثل هذه الحالات التي تتثمل عندما يقوم  أي مواطن بتقديم شكوى للوزارة أو المؤسسة تتضمن قيام أحد المؤسسات أو الشركات تسجيله بالتأمينات الاجتماعية دون وجود علاقة عمل فعلية. هنا  تبحث وتنظر المؤسسة في وجود هذه الحالة للتأكد من صحة الشكوى ومدى ثبوت علاقة عمل فعلية من عدمها.

 

وقد كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية،  أيضاً عبر حسابها الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي في تطبيق  “تويتر”. أن  المستفيد الذي تقدم لإصدار وثيقة “العمل الحر” يتم معاملته  معاملة الممكنين.

وقد اشارت إلى أنه يتم إسقاط المستفيد من معاش الضمان بعد مرور سنة من تاريخ إصدار الوثيقة. وقد أكدت أنه لا يجوز لأي منشأة أن تقوم بحرمان موظفيها من شهادة الخبرة ويجب التقيد بذلك حتى لا تتعرض للمخالفات والعقوبات والغرامات المالية التي يفرضها النظام؟ وإلى هذا الحد نكون قد انتهينا من توضيح بعض الأفكار المهمة عن توطين الوظائف السعودية وعقوبة السعودة الوهمية . وحاولنا أن نوضح في شرحنا كل ما يتعلق بهذا الموضوع من معلومات حديثة وتهم القراء .

في حال كنت ترغب بالحصول على أي استفسار أو مساعدة حول مضمون المقالة يمكنكم التواصل مع المستشار القانوني المتخصص في القضايا العمالية ونظام التأمينات وكل ما يتعلق بموضوع الحصول على معلومات عن السعودة السعودية . مكتب أفضل محامي في جدة والرياض لديه الخبرة والكفاءة العالية التي تمكنه من حل المشاكل القضائية التي قد يتعرض لها أي فرد بها .

مواضيع متصلة :

 

استشارة محامي خبير في قضايا السعودة الوهمية والتستر التجاري 

فريق عملنا حمل على عاتقه مهمة تأدية رسالة المحاماة السامية وتقديم كل الدعم للأفراد والدولة في مسيرتها نحو التطور. ولأن آرائكم هي دافعنا لتقديم افضل ما لدينا قم بالتواصل معنا بإعلامنا عن كل آرائكم واستفساراتكم حول أي قوانين اخرى. نأمل أن يكون قد نال استحسانكم ما تم عرضه من معلومات والله المستعان .

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *