محامي قضايا عمالية بالرياض خبير في مكتب العمل

    اليوم سوف نتحدث عن محامي قضايا عمالية بالرياض خبير في مكتب العمل

    محامي العمل والمدافع عن حقوق العمل وصاحب العمل – استشارة أخصائي قانون العمل
    بناءً على معرفته القانونية ، يقوم محامي مكتب العمل بإبلاغ العامل وصاحب العمل بالحماية التي يوفرها القانون ، لأن أصل الخلاف بين العامل وصاحب العمل هو الجهل بالقوانين والأنظمة. وهذا ما يقوم بتعريفه محامي في الرياض متخص في القضايا العمالية .

    محامي قضايا عمالية بالرياض

    محامي قضايا عمالية بالرياض

    ما هي الحاجة لاستشارة محامي العمل بالرياض؟

    يعد فحص القضايا المتعلقة بالعمل والعاملين والعلاقة بين العمال وأرباب العمل من أهم القضايا وأكثرها استخدامًا اليوم.

    نشعر اليوم بالحاجة إلى ذلك أكثر من أي وقت مضى. وقد ازداد هذا الشعور بالحاجة في السنوات الأخيرة بسبب التصنيع في المجتمعات وتحقيق التقدم الاقتصادي.

    والسبب في ذلك هو زيادة في حجم العمل المنتج وكذلك الزيادة في عدد السكان و القوى العاملة . من الواضح أنه مع زيادة هذه التفاعلات ، تنشأ أيضًا صراعات واختلافات في بيئة العمل. بالطبع ، في كثير من الحالات ، فإن استشارة متخصص مثل محامي العمل ستكون بالتأكيد بناءة. في ما يلي ، سوف ندرس المشاكل المحتملة لعلاقات العمل من منظور محامي العمل .

    التعريفات العملية التي يجب أن تكون على دراية بها.

    الأشخاص الخاضعون لقانون العمل
    ينص التشريع في نظامالعمل على ما يلي:
    “جميع أصحاب العمل ، والعمال ، والصناعات التحويلية ، والصناعية ، والخدمية ، والزراعية ملزمة بالامتثال لهذا القانون”.

    تحدد المادة بوضوح الأشخاص الذين يجب عليهم الانصياع لقانون العمل ، وبالطبع تذكر هذه المادة أيضًا سمة قانونية مهمة وهي حقيقة أن قانون العمل هو أمر مهم ، وأحكام قانون العمل.

    بالطبع ، كونك سلطويًا في هذا المقال له نوع من الجانب الداعم للعامل ولا ينبغي النظر إلى جانبه السلبي.
    لمزيد من الوضوح نحتاج إلى معرفة:

    من الذي يعترف به المشرع كعامل أو صاحب عمل؟

    حدد المشرع تعريف العامل للبطاقة .
    هناك عدة طرق للتمييز بين العامل وغير العامل. مشتمل :

    نوع وطبيعة العمل : في بعض الأحيان يمكن أن يكون نوع وطبيعة العمل المنجز هو المعيار لتمييز العامل عن غير العامل ، خاصة عندما نريد التمييز بين العامل وعقد العمل.
    تبادل العمل بين العامل وصاحب العمل: يمكن أن يكون هذا هو الفرق بين العامل وغير العامل.
    بالطبع يمكن ذكر حالات لا حصر لها في تمييز العامل عن غير العامل ، ولكي نتجنب إطالة الكلام سنمتنع عن ذكرها.

    تعريف صاحب العمل على أساس قانون العمل:

    “صاحب العمل هو شخص حقيقي أو اعتباري يعمل العامل بناءً على طلبه ونيابة عنه مقابل حق العمل. والمديرون والمسؤولون وعموم جميع المسؤولين عن ورشة العمل هم ممثل صاحب العمل. هؤلاء الممثلون مسؤولون عن عامل. “إذا قام ممثل صاحب العمل بالتزام خارج سلطته ولم يقبله صاحب العمل ، فهو كفيل تجاه صاحب العمل”.

    في المادة السابقة ذكر صاحب العمل ، سواء كان من الأشخاص الطبيعيين أو الاعتباريين ، الذي ينوي العامل أداء العمل لصالحه. يلتزم بدفع حق العامل في العمل.

    من ناحية أخرى ، يمكن لصاحب العمل طلب المساعدة من أشخاص آخرين لإدارة بعض ورش العمل الخاصة به . هؤلاء الأشخاص مسؤولون عن وإدارة بعض ورش العمل بأمر وتحت إشراف صاحب العمل ، وفي هذه الحالة يأخذون لقب ممثل صاحب العمل . وإذا تسببت تصرفات هؤلاء الأشخاص في حدوث ضرر ، يكون صاحب العمل مسؤولاً.

    نقطة أخرى مهمة هي أنه بالإضافة إلى صاحب العمل ، ذكر أيضًا المؤسسات في المقالة. السؤال الذي يطرح نفسه على الرغم من اسم صاحب العمل ، ما الحاجة إلى ذكر اسم الورشة أو المؤسسة؟ لأن صاحب العمل هو الذي يدير المؤسسات وورشة العمل. رداً على السؤال أعلاه يوضح

    محامي متخصص في  مكتب العمل :

    ترتبط بعض أحكام قانون العمل ، مثل الحماية الفنية والصرف الصحي والمرافق المتعلقة بالمنشأة حصريًا بالورشة . والورشة فقط تخضع لمثل هذه اللوائح. بالطبع ، يحدد  قانون العمل ورشة العمل بشكل مستقل. وقد عدت الأمثلة الرئيسية للورشة. ولها قيمة خاصة للورشة بصرف النظر عن العامل. حيث أنها قدمت الدعم للعامل لأنه عامل. كما تحظى ورشة العمل بالاحترام والتقدير لكونها ورشة عمل. وقدم الدعم.

    ونتيجة لذلك ، وضع قانون العمل حماية للعامل وصاحب العمل وحتى الورشة. ومع ذلك ، في معظم الأحيان ، كان يأخذ المقاييس إلى العامل ويدعمه أكثر. لكن هذا لا يعني أنه امتنع عن دعم صاحب العمل وورشة العمل.

    فترة الاختبار قبل بدء العمل

    العامل وصاحب العمل يمكن، من خلال اتفاق ،النظر في فترة الاختبار . هذه الفترة هي لتدريب العاملين والتعرف على بيئة العمل، ومنح القانون هذا الحق لكلا الطرفين.

    وفقًا لهذا الحق ، لا يتنازل الطرفان عن اتفاقية العمل بينهما ، حتى بدون إشعار مسبق ودون التزام بدفع تعويض. تحدث القانون عن هذا في الفقرة الأخيرة من المادة 1 من قانون العمل.

    إذا أنهى صاحب العمل العمل خلال فترة الاختبار ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع الراتب عن فترة الاختبار بأكملها. ومع ذلك ، إذا رغب الموظف في إنهاء العمل ، يحق للموظف فقط الحصول على الراتب .

    محامي قضايا عمالية و إثبات التقاضي في العمال وأصحاب العمل التقاضي

    قبل المطالبة بأي حقوق من صاحب العمل ، يجب إنشاء العلاقة بين الاثنين. لأنه في بعض عقود العمل التي يتم إبرامها شفوياً ، يُرى أحيانًا أن العامل أو صاحب العمل ينكر علاقة العمل بصاحب العمل.

    بالطبع الأمر يتعلق أكثر بصاحب العمل الذي ينكر علاقة العامل بنفسه ولا يدفع حقوقه. لكن الهيئة التشريعية ابتكرت طرقًا لإثبات هذه العلاقة. بالطبع ، بعضها طرق شائعة لإثبات أي ادعاء. وبعضها خاص بالعلاقة بين الموظف وصاحب العمل.

    دليل التقاضي في سلطات تسوية المنازعات العمالية

    “والدليل على التقاضي في السلطات تسوية المنازعات العمالية يتضمن اعترافات ، وثائق و مستندات ، على التوالي. يمكن النظر في شهادة الشهود من خلال مراقبة ظروف الإحصاء “.

    مواضيع متصلة :

     

    الوثائق التي يستند اليها محامي قضايا عمالية 

    البند التالي الذي ذكره المشرع في المقال هو الوثائق . في هذه المقالة ، يتم ذكر الوثائق بشكل عام .
    لذلك ، فهو يتضمن أي مستند يشير إلى العلاقة بين العامل وصاحب العمل. نواصل هذه القضية لأنها مهمة مع رأي المحامي الأساسي للمحكمة.

    ويذكر المحامي الخبير لمكتب العمل في هذا الصدد أنه كلما نشأ مثل هذا الخلاف بين العامل وصاحب العمل ، يجب طلب المستندات لإثبات ذلك ، وبالطبع يمكن استخدام هذه المستندات لمصلحة أي من الطرفين أو على حسابه. إذا ينفي صاحب العمل العلاقة بين العامل وصاحب العمل ، ويمكن وصف الوثائق على النحو التالي.

    “أرباب ورش العمل الخاضعة لهذا القانون ملزمون بتأمين عمال وحدتهم وفقا لقانون الضمان الاجتماعي”.

    لذلك فبحسب مادة تأمين العمل من قبل صاحب العمل هي من الواجبات التي يفرضها القانون على صاحب العمل ، فرسوم التأمين الذي يدفع للعامل كل شهر هو وثيقة تثبت العلاقة بين العامل وصاحب العمل بينهما. بالطبع ، هذه الحالة ، بسبب احتمال وجود تواطؤ بين العامل وصاحب العمل في دفع أقساط التأمين السابقة ، لا يمكن اعتبارها السبب الإيجابي الوحيد. لهذا السبب ، فإن المحكمة ملزمة بالاستشهاد بأدلة أخرى أيضًا.

    ويتابع المحامي الخبير بمكتب العمل تصريحاته على النحو التالي:

    وثائق أخرى يمكن الاستشهاد بها. و زلة الأجور أو إيداع هو عامل . عندما يتم إضافة مبلغ إلى حساب العامل في تاريخ محدد كل شهر. أو لديه راتب. تشير هذه الحالات إلى العلاقة بين العامل وصاحب العمل. لكن في بعض الأحيان يدفع صاحب العمل للعامل نقدًا من أجل حرمان العامل من هذه الوثيقة. وعادة ما يتلقى منه مخطوطة للتسوية العامة و… وفي هذه الحالة يصبح إثبات العلاقة صعبًا بعض الشيء.

    يؤكد محامي مكتب العمل: بالطبع ، يمكن تقديم مستندات أخرى ، لكنها الأكثر أهمية والأكثر استخدامًا.

    • التحقيق المحلي
    وفق لقانون إجراءات العمل:

    “يجوز لسلطة المراجعة ، وفقًا لتقديرها أو بناءً على طلب أي من طرفي النزاع ، أن تأمر بإجراء تحقيق محلي “.

    بهذه الطريقة ، يمكن لكل عامل وصاحب عمل طلب مثل هذه الاتفاقية. بناء على طلبهم ، يذهب المحقق إلى الموقع المطلوب ويبدأ التحقيق. عمل المحقق هو تحديد ما إذا كانت هذه العلاقة موجودة بالفعل.

    استشارة محامي قضايا عمالية بالرياض

    بالطبع لا يكفي مجرد تقديم الأدلة والوثائق. بل يجب فحص هذه المستندات والأدلة لدى سلطة مختصة ، وإذا لم تعتبر السلطة المختصة أن بعض الوثائق فعالة ، فإنها تمتنع عن التأثير عليها.

    نقطة أخرى مهمة ، والتي تم ذكرها بالطبع أيضًا في قانون إجراءات العمل ، وهي:

    “تقديم الأسباب والمستندات التي تشير إلى وجود علاقة عمل بين الطرفين ومقدار الأجور والمزايا فوق الحد الأدنى القانوني ومقدار الخبرة العملية في الورشة وتقديم الأسباب والمستندات الخاصة بدفع الرواتب أو استبعاد قانون العمل الأحكام هو صاحب العمل “.

    وتجدر الإشارة إلى أن المستندات والأدلة المتوفرة قد تكون متوفرة ، ولكن بسبب عدم الاستخدام السليم لها ، سيتم رفع دعوى قضائية. في مثل هذه الحالات يمكن للمرء أن يتوقع النتيجة المرجوة.

    اترك تعليقاً

    لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *